Tutorat : permis de former (CHR)

Information sur les parcours de formation professionnelle par alternance 

• Accueil du jeune : présentation de l’entreprise, du rôle du maître d’apprentissage ou du tuteur, des missions de chacun ; tuteur/tutoré

Intégration de l’alternant à son nouvel environnement professionnel

Accueil et accompagnement et organisation du parcours de formation

• Présentation du métier, son environnement et son intégration dans l’équipe, l’organisation de l’entreprise
• Présenter les règles d’hygiène et de sécurité de l’entreprise
• Planifier le suivi régulier de l’alternant
• Développer le professionnalisme, l’autonomie et la responsabilisation de l’alternant
• Mettre en situation l’alternant et vérifier sa motivation
• Valoriser le travail réalisé

Transmission et évaluation des compétences professionnelles en situation de travail

• Présenter le référentiel du diplôme préparé
• Échanger avec le centre de formation
• Établir le programme de travail et l’organisation avec les collègues
• Mesurer les progrès de l’alternant et rectifier si besoin
• Maintenir une relation de confiance
• Participer aux évaluations qualifiantes

Initiation au droit social : les contrats de formation en alternance dans le secteur CHR

• Les différents contrats en alternance
• Le cadre juridique, les contrats de travail, le statut de salarié
• Forme et durée des contrats
• Réglementation et durée de formation
• Rappel sur la réglementation des mineurs
• Informer l’alternant sur les aides possibles dans le secteur CHR

Formation obligatoire destinée aux tuteurs et maîtres d’apprentissage de la branche CHR

• Informer, orienter et articuler le parcours de formation du jeune en alternance
• Accompagner le jeune dans la découverte et l’apprentissage du métier. L’aider à construite son projet professionnel
• Organiser son parcours de formation professionnelle et contribuer à l’évaluation de ses acquis
• Appliquer les règles légales et conventionnelles régissant les contrats en alternance dans le secteur CHR

Tuteurs, maîtres d’apprentissage

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Pédagogie active : Échanges, analyses de pratique, mises en situation, cas réels d'entreprises. Support de formation remis aux participants. Groupe de 4 à 12 participants maximum. Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine.
Parcours du formateur disponible sur simple demande. Ne concerne que la formation continue.

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratique, présentation… qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur. Un questionnaire de satisfaction est complété par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation. Ne concerne que la formation continue.