La gestion de la formation

Programme - Compétences visées

Les enjeux de la formation dans le cadre de la GPEC et des nouveaux dispositifs légaux

renforcer son parcours professionnel
s’adapter aux évolutions de son métier
accompagner les changements de son organisation
enrichir sa boite à outils de bonnes pratiques
résoudre des problématiques ponctuelles
gagner en performances

La formation : entre obligations et volontarisme

Les enjeux de la formation
Les obligations en matière de formation
Zoom sur les partenaires institutionnels de la formation professionnelle
Les obligations financières
Présentation d’un plan individuel de formation
Zoom sur les obligations avant et après la loi

Le plan de formation

La théorie et la pratique (quelles sont les étapes à suivre pour établir un plan de formation – construire une trame de plan de formation)

L’entretien professionnel (La théorie et la pratique)

Externaliser ou internaliser la formation

L’évaluation de la formation

Pratique sur la critique du modèle de Kirk Patrick

Les dispositifs de la formation

Les contrats
Le CIF
Le CPF
Le bilan de compétence
La VAE

Finalité

Evaluation : Analyse des mises en situation avec les autres participants sous le contrôle du formateur

Sanction visée : Attestation de compétences.

Suivi : Chaque stagiaire devra émarger matin et après-midi la feuille de présence. En fin de formation, chaque stagiaire remplira une fiche d’évaluation.

Ce module peut s’inscrire dans le Bloc 2 « Processus de recrutement, d’intégration et de formations des salariés » du Titre Professionnel d’Assistant Ressources Humaines

Objectifs

Connaitre les obligations légales en termes de formation, les différents contrats aidés et les partenaires de la formation
Savoir établir un plan de formation et réaliser un entretien professionnel
Accompagner les managers sur la réalisation d’un entretien professionnel

Public

Tout salarié, issu de tout secteur d’activité ayant des responsabilités en GRH au sein de son entreprise

Prérequis

Niveau d’études conseillé : Bac +2

Méthodes mobilisées

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Pédagogie active : Échanges, analyses de pratique, mises en situation, cas réels d'entreprises. Support de formation remis aux participants. Groupe de 4 à 12 participants maximum. Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine.
Parcours du formateur disponible sur simple demande.
Ne concerne que la formation continue.
La formation peut se dérouler en présentiel ou en visioconférence.

Modalité et délai d'accès : Echange téléphonique si prérequis. Sauf cas particulier et en fonction des disponibilités du stagiaire, du formateur ou selon notre planning interentreprises, le délai pour la mise en place de la formation est habituellement d’un mois (en moyenne).

Modalités d'évaluation

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratique, présentation… qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur. Un questionnaire de satisfaction est complété par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation. Ne concerne que la formation continue.

Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Référente handicap : Valérie Pujol
Tel : 01 60 37 41 09 / mail valerie.pujol@seineetmarne.cci.fr

Sessions

Informations pratiques

Durée

2 jours soit 14 heures

Tarif net

900 €

Imprimer le programme



Actualisé le : 15 Juin 2021

Le + du stage

Tous les points abordés sont dispensés de manière concrète et vivante par nos formateurs utilisant la technique de la pédagogie interactive et des approches pédagogiques adaptées. Les apports théoriques sont complétés par des études de cas, des exercices pratiques, des mises en situation et des échanges d’expériences

Pour toute information

Service commercial
1 avenue Johannes Gutenberg
77700 Serris

> 01 74 60 53 30
> infocci@seineetmarne.cci.fr