Politique et techniques du recrutement

Programme - Compétences visées

Identifier les enjeux du recrutement :

Politique recrutement et stratégie de l’entreprise
Les acteurs en présence
Le coût d’un recrutement
La législation en vigueur autour du recrutement (non- discrimination, CV anonyme, etc.)

Connaître les grandes étapes du processus de recrutement :

Identification et analyse des besoins
Définition de l’emploi et du profil de poste, identification des compétences attendues sur le poste (rappel des concepts et notions de compétences, emplois, métiers, postes).
Canaux de recrutement, sourcing, rédaction d’annonce
Traitement des candidatures : tri des CV, présélection, sélection
Décision
Intégration

Connaître les techniques d’entretien, téléphoniques et de visu
La posture, le questionnement,
L’évaluation des compétences.

Finalité

Évaluation : Analyse des mises en situation avec les autres participants sous le contrôle du formateur

Sanction visée : Attestation de compétences.

Suivi : Chaque stagiaire devra émarger matin et après-midi la feuille de présence. En fin de formation, chaque stagiaire remplira une fiche d’évaluation.

Ce module peut s’inscrire dans le Bloc 2 « Processus de recrutement, d’intégration et de formations des salariés » du Titre Professionnel d’Assistant Ressources Humaines

Objectifs

Savoir organiser un recrutement
Maîtriser les différentes étapes du processus de recrutement
Maîtriser le déroulement et les techniques d’entretien pour analyser l’adéquation candidat / poste et faire un choix pertinent

Public

Tout salarié, issu de tout secteur d’activité ayant des responsabilités en GRH au sein de son entreprise

Prérequis

Niveau d’études conseillé : Bac +2

Méthodes mobilisées

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Pédagogie active : Échanges, analyses de pratique, mises en situation, cas réels d'entreprises. Support de formation remis aux participants. Groupe de 4 à 12 participants maximum. Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine.
Parcours du formateur disponible sur simple demande.
Ne concerne que la formation continue.
La formation peut se dérouler en présentiel ou en visioconférence.

Modalité et délai d'accès : Echange téléphonique si prérequis. Sauf cas particulier et en fonction des disponibilités du stagiaire, du formateur ou selon notre planning interentreprises, le délai pour la mise en place de la formation est habituellement d’un mois (en moyenne).

Modalités d'évaluation

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratique, présentation… qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur. Un questionnaire de satisfaction est complété par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation. Ne concerne que la formation continue.

Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Référente handicap : Valérie Pujol
Tel : 01 60 37 41 09 / mail valerie.pujol@seineetmarne.cci.fr

Sessions

Informations pratiques

Durée

3 jours soit 21 heures

Tarif net

1 170

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Actualisé le : 15 Juin 2021

Le + du stage

Tous les points abordés sont dispensés de manière concrète et vivante par nos formateurs utilisant la technique de la pédagogie interactive et des approches pédagogiques adaptées. Les apports théoriques sont complétés par des études de cas, des exercices pratiques, des mises en situation et des échanges d’expériences

Pour toute information

Service commercial
1 avenue Johannes Gutenberg
77700 Serris

> 01 74 60 53 30
> infocci@seineetmarne.cci.fr