1A – Les différents types de contrat de travail

Programme

Le contrat à durée indéterminée

Les clauses obligatoires.
Les clauses de souplesse : mobilité, objectifs, télétravail…
Les clauses sensibles : non-concurrence, dédit formation…
La période d’essai

Le contrat à durée déterminée

Utiliser les motifs et les durées en toute légalité
Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts
Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim
Se prémunir des risques de requalification

Le contrat à temps partiel

Les clauses obligatoires (horaires, répartition…)
La répartition des horaires à temps partiel

Les contrats aidés, les contrats en alternance

Le principe
Les bénéficiaires
Les caractéristiques
L’aide financière

Finalité

Evaluation : Analyse des mises en situation avec les autres participants sous le contrôle du formateur

Sanction visée : Attestation de compétences.

Suivi : Chaque stagiaire devra émarger matin et après-midi la feuille de présence. En fin de formation, chaque stagiaire remplira une fiche d’évaluation.

Ce module peut s’inscrire dans le Bloc 1 « Assurer l’administration du personnel » du Titre Professionnel d’Assistant Ressources Humaines

Objectifs

Etre capable de déterminer le contrat de travail le mieux adapté aux circonstances et aux besoins de l’entreprise
Etre capable de rédiger un contrat de travail dans le respect des dispositions légales, de la convention collective, du règlement intérieur et de la jurisprudence
Maîtriser les clauses essentielles du contrat de travail (confidentialité, mobilité, non concurrence, exclusivité, dédit formation, …)
Limiter le risque de contentieux

Public

Tout salarié, issu de tout secteur d’activité ayant des responsabilités en GRH au sein de son entreprise

Prérequis

Niveau d’études conseillé : Bac +2

Sessions

Informations pratiques

Durée

3 jours soit 21 heures

Tarif net

1050 €

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Le + du stage

Tous les points abordés sont dispensés de manière concrète et vivante par nos formateurs utilisant la technique de la pédagogie interactive et des approches pédagogiques adaptées. Les apports théoriques sont complétés par des études de cas, des exercices pratiques, des mises en situation et des échanges d’expériences

Pour toute information

Service commercial
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77700 Serris

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> infocci@seineetmarne.cci.fr