La gestion des absences : congés et maladie

Programme

Méthodes de valorisation des absences

  • La gestion des absences
  • Les absences non-autorisées
  • Les congés pour raisons personnelles
  • Les congés pour raisons professionnelles

Congés payés : décompte, calcul des indemnités CP

  • La réglementation
  • Ouverture du droit – Les droits à congés
  • Les règles de prise du congé (durée minimale, fractionnement, report)
  • Indemnisation du congé : règle du 1/10e et du maintien de salaire
  • RTT, CET

Maladie : IJSS, subrogation, maintien du salaire

  • Valoriser l’absence des arrêts maladie sur le bulletin de paie
  • Calculer l’indemnisation des arrêts maladie
  • Mesurer les incidences de la déclaration des arrêts maladie
  • IJSS : mode de calcul
  • Maintien du salaire

Finalité

  • Evaluation : Analyse des mises en situation avec les autres participants sous le contrôle du formateur
  • Sanction visée : Attestation de compétences.
  • Suivi : Chaque stagiaire devra émarger matin et après-midi la feuille de présence. En fin de formation, chaque stagiaire remplira une fiche d’évaluation.
  • Ce module peut s’inscrire dans le Bloc 1 « Assurer l’administration du personnel » du Titre Professionnel d’Assistant Ressources Humaines

Objectifs

  • Respecter les règles légales en matière de gestion des absences
  • Connaître les droits aux congés selon les situations personnelles et professionnelles
  • Gérer les congés payés et les jours de repos
  • Gérer le suivi administratif des absences et les incidences d’indemnisation

Public

Tout salarié, issu de tout secteur d’activité ayant des responsabilités en GRH au sein de son entreprise

Prérequis

Niveau d’études conseillé : Bac +2

Sessions

Informations pratiques

Durée

2 jours soit 14 heures

Tarif net

700 €

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