La gestion des absences : congés et maladie

Méthodes de valorisation des absences

• La gestion des absences
• Les absences non-autorisées
• Les congés pour raisons personnelles
• Les congés pour raisons professionnelles

Congés payés : décompte, calcul des indemnités CP

• La réglementation
• Ouverture du droit – Les droits à congés
• Les règles de prise du congé (durée minimale, fractionnement, report)
• Indemnisation du congé : règle du 1/10e et du maintien de salaire
• RTT, CET

Maladie : IJSS, subrogation, maintien du salaire

• Valoriser l’absence des arrêts maladie sur le bulletin de paie
• Calculer l’indemnisation des arrêts maladie
• Mesurer les incidences de la déclaration des arrêts maladie
• IJSS : mode de calcul
• Maintien du salaire

• Evaluation : Analyse des mises en situation avec les autres participants sous le contrôle du formateur
• Sanction visée : Attestation de compétences.
• Suivi : Chaque stagiaire devra émarger matin et après-midi la feuille de présence. En fin de formation, chaque stagiaire remplira une fiche d’évaluation.
• Ce module peut s’inscrire dans le Bloc 1 « Assurer l’administration du personnel » du Titre Professionnel d’Assistant Ressources Humaines

• Respecter les règles légales en matière de gestion des absences
• Connaître les droits aux congés selon les situations personnelles et professionnelles
• Gérer les congés payés et les jours de repos
• Gérer le suivi administratif des absences et les incidences d’indemnisation

Tout salarié, issu de tout secteur d’activité ayant des responsabilités en GRH au sein de son entreprise

Niveau d’études conseillé : Bac +2