Gérer la paie (CCE – Certificat de compétences en entreprise)

Programme

Collecter et analyser les informations nécessaires à la paie

  • Effectuer une veille régulière sur les informations liées à l’évolution des dispositions législatives et conventionnelles.
  • Analyser les caractéristiques de la société et les dispositions conventionnelles applicables (activité, implantation, effectif, protection sociale supplémentaire, épargne salariale, prévoyance).
  • Recueillir et traiter les informations sociales nominatives des salariés (statut, temps de travail, composition du salaire.
  • Collecter et calculer les éléments variables bruts du salaire liés à la durée de temps de travail, aux majorations, à la partie variable du salaire avec les outils mis à disposition suivant le calendrier social mensuel.
  • Collecter et évaluer les éléments du salaire brut, du net à payer et du net fiscal suivant le calendrier social mensuel.

Établir la paie et les déclarations sociales

  • Traiter les variables (valorisation des congés payés et absences diverses (rémunérées ou non)) à intégrer dans la paie.
  • Déterminer l’assiette des cotisations sociales.
  • Traiter les éléments nets pour le calcul du net à payer.
  • Établir les déclarations sociales nominatives (mensuelles et signalements).
  • Effectuer les paiements des salaires et cotisations sociales dans le respect des délais.

Contrôler la paie et les déclarations sociales

  • Vérifier le montant brut, net à payer et net fiscal des éléments de salaires, et procéder aux régularisations nécessaires.
  • Contrôler le régime social et fiscal des indemnités de rupture, des régimes de prévoyance de l’épargne salariale en corrigeant les écarts ou anomalies.
  • Contrôler et valider les différentes régularisations progressives des charges (plafond, tranches, réduction de charges)
  • Effectuer un contrôle périodique des états de charges avec les déclarations sociales nominatives (y compris les réductions de cotisations et exonérations), en corrigeant les écarts.
  • Répondre aux sollicitations des salariés et autres tierces personnes concernant les éléments du bulletin de paie.

Pour obtenir votre certificat et donc l’éligibilité au financement par le Compte personnel de formation (CPF), il est indispensable de faire certifier vos compétences par le dispositif prévu de Certification de compétences en entreprise (CCE).

C’est cette certification qui rendra l’ensemble (formation + certification) payable par votre CPF.

Finalité

Le Certificat de compétences en entreprise (CCE) « Gérer la paie » certifie les compétences et les capacités de personnes en charge ou en situation de gérer la paie.

Objectifs

  • Capitaliser sur son expérience professionnelle de gestionnaire de paie et prendre du recul.
  • Valoriser ses compétences.
  • Être acteur de son parcours professionnel.

Public

Toute personne souhaitant faire certifier ses compétences en paie.

Prérequis

  • Toute personne participant à l’élaboration de la paie depuis au moins un an, dans le cadre de ses activités professionnelles.
  • Capacités rédactionnelles.

Sessions

Informations pratiques

Durée

4 jours soit 28 heures

Tarif net

1 960

Télécharger le programme



Le + du stage

Pour l’individu : une reconnaissance sociale et professionnelle :

  • Voir ses compétences reconnues par son employeur, ses pairs, son entourage, par l’obtention d’une certification officielle
  • Maintenir et développer son employabilité au moyen de la certification des compétences directement transférables
  • Capitaliser sur son expérience et constituer une première étape vers un parcours certifiant dans le cadre d’une VAE
  • Devenir acteur de son parcours professionnel et personnel, alimenter et enrichir son portefeuille de compétences

Pour l’entité utilisatrice : un outil de gestion des ressources humaines et des compétences :

  • Identifier et valoriser les compétences internes
  • Évaluer plus objectivement les compétences acquises ou maitrisées, au terme d’un investissement formation (ROI)
  • Ouvrir la mobilité en repérant les compétences internes
  • Motiver et fidéliser les salariés en reconnaissant et en valorisant leurs compétences;
  • Améliorer la performance de l’organisation par une gestion optimisée des compétences
  • Finaliser un engagement qualité

Pour toute information

Service commercial
1 avenue Johannes Gutenberg
77700 Serris

> 01 74 60 53 30
> infocci@seineetmarne.cci.fr