Cycle RH – Bloc 2 : Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

Vous pouvez vous inscrire, au choix :

  • à un ou plusieurs modules thématiques de 1 à 4 jours
  • à un bloc de formation en entier (24 ou 13 jours)
  • au Cycle RH dans son intégralité (40 jours) pour obtenir le titre professionnel

Programme - Compétences visées

Approche de la GPEC (2 jours – 700 €)

  • Comprendre la nécessite d’une approche prospective des métiers et des compétences et des enjeux RH associés
  • Connaître les outils RH utilisés dans le cadre du déploiement d’une démarche de GPEC : analyse de l’existant
  • Connaître les dispositifs RH

L’entretien annuel d’évaluation (1 jour – 350 €)

  • Intérêts et limites de l’évaluation
  • Les différentes méthodes d’évaluation
  • La définition de critères d’évaluation objectifs

Politique et techniques du recrutement (3 jours – 1 050 €)

  • Identifier les enjeux du recrutement
  • Connaître les grandes étapes du processus de recrutement
  • Connaître les techniques d’entretien, téléphoniques et de visu

La gestion de la formation (2 jours – 700 €)

  • Les enjeux de la formation dans le cadre de la GPEC et des nouveaux dispositifs légaux
  • La formation : entre obligations et volontarisme
  • Le plan de formation
  • L’entretien professionnel (la théorie et la pratique)
  • Externaliser ou internaliser la formation
  • L’évaluation de la formation
  • Les dispositifs de la formation

Communication et gestion des conflits (2 jours – 700 €)

  • Présentation et rappel des différents styles de comportement
  • Définir et comprendre les émotions
  • Mieux se comprendre et mieux se connaitre
  • Les différentes situations d’affirmation de soi à connaître
  • Les situations de tensions relationnelles
  • Comment agir sur une situation de conflits
  • Sensibilisation à la médiation en entreprise

Les risques psychosociaux (2 jours – 700 €)

  • Présentation des RPS
  • Risques pour la santé des individus : différencier et définir : Burn out / dépression / Anxiété…
  • Adapter sa communication à une personne en difficulté : comment gérer un entretien
  • Différencier recadrage professionnel et entretien d’aide envers les collaborateurs

Sensibilisation à la démarche RSE (1 jour – 350 €)

  • Définitions et fondements du Développement Durable
  • Les principaux enjeux : économiques, environnementaux, sociaux
  • Les principes fondateurs du développement durable : éthique, précaution, amélioration continue
  • La responsabilité sociale des entreprises

Finalité

De plus en plus d’entreprises demandent à leurs salariés du service Ressources Humaines de connaître l’ensemble des missions de la fonction RH pour gérer et piloter l’administration du personnel et mettre en oeuvre la politique de développement des ressources humaines. Ce constat nécessite des formations adaptées telles que proposées par le « Cycle RH ».

Objectifs

  • Rédiger un profil de poste
  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection des candidatures
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non-cadre
  • Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

Public

  • Tout salarié, issu de tout secteur d’activité ayant des responsabilités en GRH au sein de son entreprise.
  • Exemples : responsable RH dans de petites ou moyennes organisation, responsable fonctionnel dans un service RH (recrutement, formation, gestion des carrières, paie, relations sociales…)
  • Niveau d’études conseillé : Bac et +

Prérequis

Aucun

Méthodes mobilisées

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Pédagogie active : Échanges, analyses de pratique, mises en situation, cas réels d'entreprises. Support de formation remis aux participants. Groupe de 4 à 12 participants maximum. Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine.
Parcours du formateur disponible sur simple demande.
Ne concerne que la formation continue.
La formation peut se dérouler en présentiel ou en visioconférence.

Modalité et délai d'accès : Echange téléphonique si prérequis. Sauf cas particulier et en fonction des disponibilités du stagiaire, du formateur ou selon notre planning interentreprises, le délai pour la mise en place de la formation est habituellement d’un mois (en moyenne).

Modalités d'évaluation

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratique, présentation… qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur. Un questionnaire de satisfaction est complété par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation. Ne concerne que la formation continue.

Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Référente handicap : Valérie Pujol
Tel : 01 60 37 41 09 / mail valerie.pujol@seineetmarne.cci.fr

Sessions

Informations pratiques

Durée

13 jours soit 91 heures

Tarif net

3185 €

Imprimer le programme



Actualisé le : 15 Juin 2021

Focus sur la formation sur-mesure

Vous voulez former vos collaborateurs sur une même thématique et selon vos propres enjeux ?
Optez pour le sur-mesure !

> En savoir plus

Pour toute information

Service commercial
1 avenue Johannes Gutenberg
77700 Serris

> 01 74 60 53 30
> infocci@seineetmarne.cci.fr