Cycle RH – Bloc 1 : Pratique RH & droit du travail

Vous pouvez vous inscrire, au choix :

  • à un ou plusieurs modules thématiques de 1 à 4 jours
  • à un bloc de formation en entier (24 ou 13 jours)
  • au Cycle RH dans son intégralité (40 jours) pour obtenir le titre professionnel

Programme - Compétences visées

Les différents types de contrat de travail (3 jours – 1 050 €)

  • Le contrat à durée indéterminée
  • Le contrat à durée déterminée
  • Le contrat à temps partiel
  • Les contrats aidés, les contrats en alternance

Suspension et rupture du contrat de travail (3 jours – 1 050 €)

  • Causes de suspension du contrat de travail
  • Causes de rupture du contrat de travail
  • La rupture du contrat de travail d’un commun accord entre l’employeur et le salarié
  • La rupture du contrat de travail indépendante de la volonté du salarié et de l’employeur

La gestion efficace d’un dossier prud’homal (4 jours – 1 400 €)

  • Connaître les différentes étapes du procès prud’homal
  • La procédure prud’homale
  • Les conséquences de la fin de l’unicité et de la péremption d’instance
  • Les obligations de l’employeur dans les litiges en matière de licenciement pour motif économique
  • Le « référé en la forme »

Le dialogue social dans l’entreprise (2 jours – 700 €)

  • Le dialogue social
  • Les instances représentatives du personnel
  • Le fonctionnement des instances
  • La communication avec les instances représentatives

Les élections professionnelles (1 jour – 350 €)

  • L’organisation des élections professionnelles
  • Le déroulement des élections et la proclamation des résultats

Le bulletin de paie (4 jours – 1 400 €)

  • Décomposition du bulletin de paie d’un non cadre : éléments du brut – charges sociales – net à payer – net imposable
  • Le bulletin de paie d’un cadre ; temps partiel ; CDD.
  • Les régularisations des cotisations sociales (plafond)

La durée du temps de travail (1 jour – 350 €)

  • Les incidences en paie (HS, JF, RCR, COR)

La gestion des absences : congés et maladie (2 jours – 700 €)

  • Méthodes de valorisation des absences
  • Congés payés : décompte, calcul des indemnités CP
  • Maladie : IJSS, subrogation, maintien du salaire

L’informatisation de la paie (outils de gestion et informatique) (4 jours – 1 400 €)

  • Outils de gestion : calcul d’indicateurs ; statistiques
  • Outils informatiques : la gestion des données et l’élaboration de scénarios (Excel)

Finalité

De plus en plus d’entreprises demandent à leurs salariés du service Ressources Humaines de connaître l’ensemble des missions de la fonction RH pour gérer et piloter l’administration du personnel et mettre en oeuvre la politique de développement des ressources humaines. Ce constat nécessite des formations adaptées telles que proposées par le « Cycle RH ».

Objectifs

  • Savoir assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
  • Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Public

  • Tout salarié, issu de tout secteur d’activité ayant des responsabilités en GRH au sein de son entreprise.
  • Exemples : responsable RH dans de petites ou moyennes organisation, responsable fonctionnel dans un service RH  (recrutement, formation, gestion des carrières, paie, relations sociales…)
  • Niveau d’études conseillé : Bac et +

Prérequis

Aucun

Méthodes mobilisées

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Pédagogie active : Échanges, analyses de pratique, mises en situation, cas réels d'entreprises. Support de formation remis aux participants. Groupe de 4 à 12 participants maximum. Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine.
Parcours du formateur disponible sur simple demande.
Ne concerne que la formation continue.
La formation peut se dérouler en présentiel ou en visioconférence.

Modalité et délai d'accès : Echange téléphonique si prérequis. Sauf cas particulier et en fonction des disponibilités du stagiaire, du formateur ou selon notre planning interentreprises, le délai pour la mise en place de la formation est habituellement d’un mois (en moyenne).

Modalités d'évaluation

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratique, présentation… qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur. Un questionnaire de satisfaction est complété par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation. Ne concerne que la formation continue.

Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Référente handicap : Valérie Pujol
Tel : 01 60 37 52 24 / mail valerie.pujol@seineetmarne.cci.fr

Sessions

Informations pratiques

Durée

24 jours soit 168 heures

Tarif net

5880 €

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Actualisé le : 15 Juin 2021

Focus sur la formation sur-mesure

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