1J – Cycle RH – Bloc 1 : Pratique RH & droit du travail

Programme

Module 1A – Les différents types de contrat de travail (3 jours – 1 050 €)

  • Le contrat à durée indéterminée
  • Le contrat à durée déterminée
  • Le contrat à temps partiel
  • Les contrats aidés, les contrats en alternance

Module 1B – Suspension et rupture du contrat de travail (3 jours – 1 050 €)

  • Causes de suspension du contrat de travail
  • Causes de rupture du contrat de travail
  • La rupture du contrat de travail d’un commun accord entre l’employeur et le salarié
  • La rupture du contrat de travail indépendante de la volonté du salarié et de l’employeur

Module 1C – La gestion efficace d’un dossier prud’homal (4 jours – 1 400 €)

  • Connaître les différentes étapes du procès prud’homal
  • La procédure prud’homale
  • Les conséquences de la fin de l’unicité et de la péremption d’instance
  • Les obligations de l’employeur dans les litiges en matière de licenciement pour motif économique
  • Le « référé en la forme »

Module 1D – Le dialogue social dans l’entreprise (2 jours – 700 €)

  • Le dialogue social
  • Les instances représentatives du personnel
  • Le fonctionnement des instances
  • La communication avec les instances représentatives

Module 1E – Les élections professionnelles (1 jour – 350 €)

  • L’organisation des élections professionnelles
  • Le déroulement des élections et la proclamation des résultats

Module 1F – Le bulletin de paie (4 jours – 1 400 €)

  • Décomposition du bulletin de paie d’un non cadre : éléments du brut – charges sociales – net à payer – net imposable
  • Le bulletin de paie d’un cadre ; temps partiel ; CDD.
  • Les régularisations des cotisations sociales (plafond)

Module 1G – La durée du temps de travail (1 jour – 350 €)

  • Les incidences en paie (HS, JF, RCR, COR)

Module 1H – La gestion des absences : congés et maladie (2 jours – 700 €)

  • Méthodes de valorisation des absences
  • Congés payés : décompte, calcul des indemnités CP
  • Maladie : IJSS, subrogation, maintien du salaire

Module 1I – L’informatisation de la paie (outils de gestion et informatique) (4 jours – 1 400 €)

  • Outils de gestion : calcul d’indicateurs ; statistiques
  • Outils informatiques : la gestion des données et l’élaboration de scénarios (Excel)

Vous pouvez vous inscrire, au choix :

  • à un ou plusieurs modules thématiques de 1 à 4 jours
  • à un bloc de formation en entier (24 ou 13 jours)
  • au Cycle RH dans son intégralité (40 jours) pour obtenir le titre professionnel

Finalité

De plus en plus d’entreprises demandent à leurs salariés du service Ressources Humaines de connaître l’ensemble des missions de la fonction RH pour gérer et piloter l’administration du personnel et mettre en oeuvre la politique de développement des ressources humaines. Ce constat nécessite des formations adaptées telles que proposées par le « Cycle RH ».

Objectifs

  • Savoir assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
  • Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Public

  • Tout salarié, issu de tout secteur d’activité ayant des responsabilités en GRH au sein de son entreprise.
  • Exemples : responsable RH dans de petites ou moyennes organisation, responsable fonctionnel dans un service RH  (recrutement, formation, gestion des carrières, paie, relations sociales…)
  • Niveau d’études conseillé : Bac et +

Prérequis

Aucun

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