1A – Les différents types de contrat de travail

Le contrat à durée indéterminée. Le contrat à durée déterminée. Le contrat à temps partiel. Les contrats aidés, les contrats en

• 3 jours soit 21 heures
• 1050 €
• Émerainville

1B – Suspension et rupture du contrat de travail

Maîtriser les différents modes de suspension et de rupture du contrat de travail, ainsi que le formalisme attaché à chacun d’entre eux. Etre

• 3 jours soit 21 heures
• 1050 €
• Émerainville

1C – La gestion efficace d’un dossier prud’homal

Connaître la composition et le fonctionnement du Conseil de Prud’hommes. Maitriser la procédure prud’homale (saisine, communication des

• 4 jours soit 28 heures
• 1400 €
• Émerainville

1D – Le dialogue social dans l’entreprise

Etre capable de reconnaître les différentes instances représentatives du dialogue Social dans l’entreprise. Savoir mettre en œuvre les

• 2 jours soit 14 heures
• 700 €
• Émerainville

1E – Les élections professionnelles

OBJECTIFS Etre capable de comprendre la mise en œuvre d’un protocole pré-électoral. Savoir déterminer le nombre de sièges à pouvoir et

• 1 jour soit 7 heures
• 350 €
• Émerainville

1F – Le bulletin de paie

Déterminer la rémunération du temps de travail lors de situations spécifiques. Intégrer les divers avantages et frais possibles au bulletin de

• 4 jours soit 28 heures
• 1400 €
• Émerainville

1G – La durée du temps de travail

Connaître le cadre juridique de la durée du travail. Analyser les incidences de la durée du travail sur la paie. Sécuriser ses pratiques en

• 1 jour soit 7 heures
• 350 €
• Émerainville

1H – La gestion des absences : congés et maladie

Respecter les règles légales en matière de gestion des absences. Connaître les droits aux congés selon les situations personnelles et

• 2 jours soit 14 heures
• 700 €
• Émerainville

1I – L’informatisation de la paie (outils de gestion et informatique)

Outils de gestion : calcul d’indicateurs ; statistiques. Outils informatiques : la gestion des données et l’élaboration de scénarios

• 4 jours soit 28 heures
• 1400 €
• Émerainville

1J – Cycle RH – Bloc 1 : Pratique RH & droit du travail

Le contrat à durée indéterminée. Le contrat à durée déterminée. Le contrat à temps partiel. Les contrats aidés, les contrats en

2A – Approche de la GPEC

Connaître le cadre juridique de la Gestion des Emplois et des Compétences. En mesurer les enjeux et les opportunités pour

• 2 jours soit 14 heures
• 700 €
• Émerainville

2B – L’entretien annuel d’évaluation

Faire de l’entretien annuel un outil de progrès pour le collaborateur et la structure. Développer le professionnalisme et la motivation de vos

• 1 jour soit 7 heures
• 350 €
• Émerainville

2C – Politique et techniques du recrutement

Savoir organiser un recrutement. Maîtriser les différentes étapes du processus de recrutement. Maîtriser le déroulement et les techniques

• 3 jours soit 21 heures
• 1050 €
• Émerainville

2D – La gestion de la formation

Connaitre les obligations légales en termes de formation, les différents contrats aidés et les partenaires de la formation. Savoir établir un

• 2 jours soit 14 heures
• 700 €
• Émerainville

2E – Communication et gestion des conflits

Apporter les bases théoriques et pratiques à la gestion des situations de conflits (au niveau comportemental et psychologique. Développer et

• 2 jours soit 14 heures
• 700 €
• Émerainville

2F – Les risques psychosociaux

Comprendre les enjeux liés aux risques psychosociaux. Identifier les situations et éléments déclencheurs de RPS. Adapter le niveau de

• 2 jours soit 14 heures
• 700 €
• Émerainville

2G – Sensibilisation à la démarche RSE

Définitions et fondements du Développement Durable Les principaux enjeux : économiques, environnementaux, sociaux. Les principes fondateurs du

• 1 jour soit 7 heures
• 350 €
• Émerainville

2H – Cycle RH – Bloc 2 : Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

Vous pouvez vous inscrire, au choix : à un ou plusieurs modules thématiques de 1 à 4 jours à un bloc de formation en entier (24 ou 13 jours) au

2I – Cycle RH – Titre professionnel d’assistant RH (Bac +2)

La gestion administrative et règlementaire (revoir les bases juridiques et sociales), La gestion des salaires et des déclarations sociales

Exercer la mission de formateur en entreprise (CCE – Certificat de compétences en entreprise)

Le Certificat de compétences en entreprise (CCE) « Formateur en entreprise » certifie les compétences pédagogiques et les capacités des

Exercer le rôle de tuteur en entreprise (CCE – Certificat de compétences en entreprise)

Le Certificat de compétences en entreprise (CCE) « Tuteur en entreprise » certifie les compétences tutorales et les capacités des individus,

Gérer la paie (CCE – Certificat de compétences en entreprise)

Collecter et analyser les informations nécessaires à la paie • Effectuer une veille régulière sur les informations liées à

Tutorat : permis de former

Formation obligatoire destinée aux tuteurs et maîtres d’apprentissage de la branche CHR

• 2 jours soit 14 heures
• 700 €
• Serris